Et si vous adoptiez le E-Learning !

ou apprentissage en ligne ou à distance
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Pour quelles raisons utiliser le E-learning !

La définition de l’Union européenne est : « l’e-learning est l’utilisation des nouvelles technologies multimédias de l’Internet pour améliorer la qualité de l’apprentissage en facilitant d’une part l’accès à des ressources et à des services, d’autre part les échanges et la collaboration à distance »

En effet dans votre vie privée, vous avez surement eu recours aux « tutos » sur You tube pour réaliser une nouvelle recette de cuisine ou une séance de bricolage !

La formation est entrée également dans une ère numérique, cette révolution digitale entraîne une évolution rapide des métiers et une accélération de l’obsolescence des compétences.

Le besoin devient un enjeu primordial : les salariés et les entreprises doivent s’adapter plus rapidement au rythme imposé par les évolutions technologiques et organisationnelles.
Les apprenants souhaitent de plus en plus se former :
– A ce qu’ils veulent,
– Ou ils veulent,
– Quand ils veulent,
– Et à moindre coût.

Des questions se posent :
– Comment mobiliser vos collaborateurs, vos commerciaux ou vos partenaires et distributeurs à se former à vos produits et services ?
– Comment susciter l’envie de trouver du temps pour développer leurs compétences ?
– Comment répondre aux nouvelles contraintes de la réforme de la formation professionnelle ?

De nouvelles exigences émergent :
– Pour l’Etat : plus de contrôles et de fiabilité,
– Pour l’entreprise : plus de performance et de retour sur investissement,

Dès lors, le E-learning devient incontournable pour pouvoir adopter les nouveaux facteurs clés de succès de la formation professionnelle : former plus, plus vite, mieux et au meilleur coût.

Vous n’utilisez pas aujourd’hui l’apprentissage par E-learning, votre plan de développement des compétences ne propose pas de parcours à distance ou vous avez déjà une plateforme du type LMS sur laquelle vous souhaitez améliorer l’assiduité de vos utilisateurs ?
AccoForm accompagne les entreprises, les apprenants et les OPCO dans la création ou l’intégration de solutions E-learning pour leur permettre de faire face aux nouvelles exigences et comportements.

Découvrez comment accélérer la formation dans votre organisation en respectant les nouvelles contraintes réglementaires et bénéficiez d’un accompagnement au changement !

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Nos parcours E-formation

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Vous souhaitez être accompagner dans votre développement de vos compétences par un formateur

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Vous souhaitez intégrer une plateforme pédagogique, concevoir des modules de formation ou vous recherchez des contenus pédagogiques,  

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Connaissez-vous les 7 avantages de la formation en E-learning ?

1. Appliquez une pédagogie active et ludique

Lister les écarts : comprendre l’état d’esprit et les attentes du participant en amont de la formation
Eveiller l’intérêt : l’impliquer avec des contenus pédagogiques
Appliquer concrètement : le rendre capable de le mettre en œuvre
Répéter dans la vraie vie : le confronter aux problématiques réelles
Ne pas s’arrêter là : continuer à répéter les messages et poursuivre la formation sur plusieurs mois ou années

2. Optimisez vos parcours de formation

Toujours plus vite, toujours moins cher… Gagnez du temps en complétant les formations en présentiel par des modules en ligne. Construisez une pédagogie, adaptée aux besoins de vos collaborateurs. Invitez vos participants à s’auto-diagnostiquer et à exprimer leurs attentes.

3. Impliquez vos collaborateurs

En tirant parti d’une plateforme simple et ergonomique et de supports multi-modaux (e-learning, présentiel, quizz…), vous éveillerez l’intérêt des participants en amont et en aval de la formation. En leur permettant de se former régulièrement et sans contraintes, vous systématisez l’apport de connaissances.

4. Garantissez une démarche qualité

On n’améliore que ce que l’on mesure : évaluer la qualité et le résultat de vos formations en continu est primordial. Il s’agit autant de connaitre les compétences et les points d’amélioration des formateurs que de valider, chez les participants, les acquis de la formation.

5. Inscrivez vos formations dans la durée

Tirez parti de l’outil de gestion de projet pour déployer vos modules sur plusieurs mois et planifier les étapes de vos parcours de formation. Impliquez en donnant de la visibilité à vos collaborateurs, managers et directeurs.

6. Respectez la loi et la nouvelle Réforme de la Formation Professionnelle

Pour une entreprise former ses employés est une obligation. La récente réforme de la formation professionnelle vous impose de former vos salariés et d’en apporter la preuve.  Un outil de support à la formation doit vous accompagner en vous fournissant un reporting global autant qu’un suivi personnalisé de vos collaborateurs.

7. Obtenez des résultats concrets

– L’adéquation de vos parcours de formations
– L’implication de vos collaborateurs
– Le suivi et la qualité de vos actions
– La mesure des résultats
– L’efficacité de vos actions