Référent AFEST

• Avoir une connaissance de base de l’organisation de son entreprise
• Bénéficier d’une expérience en formation, RH, management ou accompagnement
• Aucun prérequis technique spécifique n’est exigé
• Être désigné ou amené à coordonner un dispositif AFEST en entreprise

Module 1. Comprendre le rôle du référent AFEST

• Définition et cadre légal de l’AFEST : décret n° 2018-1330 du 28/12/2018
• Rôle et missions du référent AFEST
• Différence entre référent, formateur terrain, tuteur et apprenant
• Compétences et qualités attendues du référent
• Exigences Qualiopi pour le référent AFEST

Module 2. Concevoir l’ingénierie d’un dispositif AFEST

• Analyse des besoins de formation en entreprise
• Identification des compétences à développer en situation de travail
• Définition des objectifs pédagogiques du dispositif
• Construction du cadre méthodologique (durée, publics, formats)
• Articulation AFEST avec d’autres modalités de formation (présentiel, distanciel)

Module 3. Organiser et coordonner le dispositif AFEST

• Identification et sélection des formateurs terrain
• Planification des situations de travail et des phases réflexives
• Coordination des acteurs : direction, RH, formateurs, apprenants
• Communication interne sur le dispositif AFEST
• Gestion des contraintes de production et de disponibilité

Module 4. Formaliser les outils du dispositif AFEST

• Construction du Protocole Individuel de Formation (PIF)
• Création du livret de suivi de l’apprenant
• Élaboration des grilles de positionnement et d’évaluation
• Modèles de documents de traçabilité (certificats, bilans)
• Archivage et conservation des données (6 ans minimum)

Module 5. Assurer la traçabilité et la conformité Qualiopi

• Éléments de preuve obligatoires pour l’AFEST :
  • Grille de positionnement amont et aval
  • PIF signé
  • Preuve de phase réflexive
  • Certificat de réalisation
• Traçabilité des apprentissages et des acquis
• Conformité Qualiopi et indicateurs à respecter
• Préparation à l’audit Qualiopi

Module 6. Évaluer l’efficacité du dispositif AFEST

• Évaluation à chaud et à froid du dispositif
• Mesure de l’acquisition des compétences
• Analyse de l’impact sur la performance de l’entreprise
• Bilan pédagogique et administratif
• Capitalisation des bonnes pratiques et retour d’expérience

Module 7. Sécuriser le dispositif et gérer les risques

• Identification des risques (sécurité physique, pédagogique, RH)
• Mesures de prévention et de sécurité
• Droit à l’erreur et climat de confiance
• Gestion des situations difficiles (résistance, conflit, échec)
• Plan de continuité et de remplacement

Méthodes pédagogiques

• Apports méthodologiques et théoriques
• Études de cas concrets d’AFEST
• Exercices pratiques et mises en situation
• Analyse de situations vécues par les participants
• Échanges de pratiques entre pairs
• Co-construction d’outils opérationnels
• Supports de formation transmis en format numérique
• Modèles de documents (PIF, grilles, livrets)

Modalités d’évaluation

• Quiz de validation des acquis en cours de formation
• Exercices pratiques sur cas réels d’entreprise
• Production d’outils opérationnels (grille, PIF, livret)
• Évaluation finale par le formateur
• Attestation de fin de formation délivrée à l’issue
• Feuille d’émargement horaire (présentiel)

Cette formation vise à préparer les formateurs terrain (tuteurs, maîtres d’apprentissage, formateurs internes) à accompagner efficacement des salariés dans le cadre d’une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST).
Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour concevoir, animer et évaluer des situations de travail apprenantes, tout en assurant la traçabilité des apprentissages.

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles pour financer votre projet de formation.
Votre entreprise, France Travail peuvent financer votre formation.
Pour plus d’information, l’équipe pédagogique d’ACCOFORM vous accompagne dans le choix de votre formation et la gestion administrative de son financement, contactez-nous
En savoir plus sur le CPF.

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Sous réserve d’échange préalable, des adaptations peuvent être mises en place (rythme, supports, modalités pédagogiques).
Formation accessible sous 11 jours ouvrés avec financement par Mon Compte Formation (délai fixé par la caisse des dépôts)
Les autres financements ont des délais variables entre 48 heures pour du E-learning ou formation individuelle et 15 jours à 1 mois pour des formations collectives (délai de l’accord du financeur : OPCO, Pôle Emploi, …)
Formation actualisée au 5 juin 2026