Découvrez les points clés de la 2ème réforme de la formation en 4 ans

Qui est concerné ?

>Les bénéficiaires du CPF : salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, agents publics, professions libérales ou non salariées, conjoints collaborateurs. Les prestataires de formation, les organismes d’information et d’orientation, les entreprises, les Opca (Opco), la Caisse des dépôts et consignations, les partenaires sociaux.

Quel objectif ?

Rendre les actifs acteurs de leur projet professionnel et faciliter leurs démarches.

Quelles nouveautés ?

Des euros à la place des heures

A partir du 1er janvier 2019, chaque actif (hors agents publics) disposera d’un CPF crédité en euros et non plus en heures. Les actifs cumuleront 500 euros par an pour se former (plafonné à 5 000 euros) et pour les moins qualifiés ce sera 800 euros par an (plafonné à 8000 euros).

Une application mobile

Prévue au second semestre 2019, une application mobile dédiée permettra à tous les actifs d’acheter leur formation librement et sans intermédiaire. Ce service géré par la Caisse des dépôts et consignation permettra de connaître ses droits et de gérer son dossier en totale autonomie même en cas d’abondements. Cette application mobile du CPF intégrera un outil de notation des prestations reprenant les commentaires et les avis des personnes formées.

Les formations possibles

Les listes sont supprimées. Seront directement éligibles au 1er janvier 2019, toutes les formations conduisant à des certifications enregistrées au RNCP, y compris leurs blocs de compétences, ou enregistrées au Répertoire spécifique (ex. Inventaire). Il sera toujours possible de mobiliser son CPF pour effectuer un bilan de compétences, être accompagné dans une démarche VAE, passer son permis de conduire ou pour suivre une action de formation, d’accompagnement et de conseil à la création/reprise d’entreprise.

Les abondements

L’application mobile indiquera les abondements possibles. C’est une des conditions de la responsabilisation de l’individu pour l’accompagner dans son choix d’avenir professionnel selon le gouvernement.

Le CPF de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle remplacera le Congé individuel de formation (CIF) afin de financer les projets de reconversion professionnelle. Le salarié bénéficiaire pourra demander un congé spécifique effectué tout ou partie sur le temps de travail.

La prise en charge financière du CPF de transition professionnelle sera opérée par des commissions paritaires interprofessionnelles régionales.