La formation au format digital est aujourd'hui incontournable en entreprise

La Formation digitale

La crise sanitaire et notamment le premier confinement a accéléré le recours à des outils permettant de communiquer sans contact ce qui a également levé de nombreux freins dans le domaine de la formation à distance. Cela a permis de développer :

La formation en classes virtuelles (présentiel à distance avec utilisation de la visioconférence)
La formation en e-learning (le stagiaire est autonome et se forme grâce à des tutoriels, des quiz et exercices en ligne

Et oui même nos ainé.es sont devenus des utilisateurs émérites des logiciels de visioconférence.

Une formation encadrée juridiquement

La loi du 5 septembre 2018 a rénové et libéré la formation ouverte à distance (le e-learning), les moyens d’encadrement des formations à distance et les modalités selon lesquelles la personne qui suit une formation de ce type peut recourir à une assistance.
Une formation en E-Learning dite FOAD (la formation ouverte à distance) peut être organisée en tout ou partie à distance et doit permettre d’atteindre un objectif professionnel.

Quelles sont les caractéristiques à respecter pour être juridiquement conforme à la loi ?

La mise en œuvre d’une action de formation en tout ou partie à distance comprend :
1° Une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner le bénéficiaire dans le déroulement de son parcours
2° Une information du bénéficiaire sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne
3° Des évaluations qui jalonnent ou concluent l’action de formation.

Accédez au texte : Art. D. 6313-3-1 du Code du travail

Les avantages pour l’entreprise

Les entreprises ont l’obligation de former de régulièrement leurs salarié.es.
Ils doivent recourir à la formation professionnelle qui a pour objet de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale. Article L. 6311-1 du Code du Travail.
Dans un contexte juridico-financier très contraignant ou la recherche d’efficacité et de compétitivité sont primordiales, former en utilisant dispositif e-learning (FOAD) apparait comme une solution incontournable aujourd’hui.
N’oublions pas que les entreprises (de + de salarié.es) devront verser 3000 € sur le compte formation de chaque collaborateur n’ayant pas suivi une formation (non obligatoire) depuis 2014.

Comment former 100% des collaborateurs avec un budget limité ?

Seul le e-learning permet de former avec souplesse avec des budgets très compétitifs

Quelques minutes par jour ou semaine permettent de se former sur son poste de travail.

Exemple : formation Excel : abonnement E-Learning à partir de 90 € HT (durée 40 heures), combien coûte environ 1250 € en moyenne pour une formation en salle, y’a pas photo !!!:)

Les avantages pour les stagiaires

Se former en e-learning s’est s’affranchir de nombreuses contraintes !
Vous vous formez où et quand vous le souhaitez et selon vos disponibilités et vos envies…
L’e-learning vous permet de former à votre rythme, depuis votre ordinateur, votre tablette ou votre smartphone.
Découvrez les 1000% d’avantages du e-learning

100% Flexibilité : vous choisissez le lieu et le moment pour vous former.
100% Compétitif : prix imbattables par rapport à des formations classiques dites en salles
100% Personnalisé : les contenus sont plus pertinents et efficacité de la formation.
100% Individualisé : vous choisissez les cours les mieux adaptés et plus ciblés à vos attentes
100% Implication : être actif permet un meilleur apprentissage
100% Accessibilité : Les formations sont disponibles tout le temps 7/24
100% Écologique : vous vous formez sans vous déplacer
100% Technologique : vous vous formez en utilisant des technologies en évolution constante
100% Efficacité : elle peut être plus étalée dans le temps, ce qui améliore l’apprentissage.
100% réactivité : Les contenus des formations sont mis à jour constamment prenant en considération le changement des besoins et l’évolution des technologies.