Un peu d’histoire sur le DIF puis le CPF
En 2015, le Compte personnel de formation remplaçait le Droit individuel à la formation (DIF), permettant aux actifs salariés de cumuler chaque année un nombre d’heures dédiées pour se former.
Ainsi de nombreux salariés ont cumulé 120 heures sur le DIF, solde qu’il a fallu déclaré sur le CPF, à défaut les 120 h qui représentaient 1800 € ont été perdues.
Retour sur les 10 ans de ce dispositif géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l’État
Les dates clés du Compte personnel de formation CPF
- Mars 2014 : Création du Compte personnel de formation (CPF) , dont la gestion est confiée à la Caisse des Dépôts.
- 1er janvier 2015 : Le CPF remplace le Droit individuel à la formation (DIF)
- Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel :
- Monétisation du CPF pour les salariés
- Gestion du CPF confiée à la Caisse des Dépôts
- 21 novembre 2019 : Ouverture de Mon Compte Formation
- Janvier 2021 : Intégration des abondements automatisés dans les parcours d’achat
- Janvier 2022 : Mise en place de la certification qualité Qualiopi
- 6 octobre 2022 : Nouvelle procédure d’enregistrement des organismes de formation
- 25 octobre 2022 : Déploiement de FranceConnect+ sur Mon Compte Formation
- Loi du 19 décembre 2022 visant à lutter contre la fraude au CPF et à interdire le démarchage de ses titulaires
- Mai 2023 : Déploiement de la première version du Passeport de compétences
- Mai 2024 : Mise en place de la participation financière obligatoire de 100 € pour les salariés
Le succès de la démocratisation de l’accès à la formation professionnelle
Le lancement en novembre 2019 de l’application mobile Mon Compte Formation Décembre a facilité l’accès à la formation professionnelle.
Le nombre de titulaires peu ou pas diplômés ayant mobilisé leurs droits a ainsi doublé depuis la mise en place de la plateforme, tandis que la part d’usagers non cadres atteint les 82 %.
- Le nb de dossiers de formation validés X3 avec 7 323 613 dossiers
- Le coût pédagogique x2 avec 10 milliards d’euros sur les 4 dernières années
Quelles sont les perspectives du CPF sur les prochaines années ?
Ses perspectives sont encore prometteuses malgré l’instauration du reste à charge en mai 2024, notamment en matière d’accessibilité et de personnalisation des parcours de formation.
Avec l’essor du numérique, le CPF permet une plus grande autonomie pour les salariés et les demandeurs d’emploi, qui peuvent choisir des formations adaptées à leurs besoins et aspirations professionnelles.
De plus, la digitalisation des offres de formation facilite l’accès à une diversité de compétences, allant des métiers traditionnels aux nouvelles technologies.
Les entreprises, quant à elles, peuvent également tirer parti du CPF pour développer les compétences de leurs employés, favorisant ainsi l’employabilité et l’adaptabilité au marché du travail avec le montage de dossiers coconstruit.
Cependant, des défis subsistent, tels que la nécessité d’informer efficacement les bénéficiaires sur leurs droits et sur les formations disponibles.
L’évolution du CPF devra également prendre en compte les besoins du marché et les attentes des travailleurs pour rester pertinent et efficace.
Sources de notre article :
Le Compte personnel de formation fête ses 10 ans via la direction des politiques sociales de la Caisse des Dépôts https://politiques-sociales.caissedesdepots.fr/le-compte-personnel-de-formation-fete-ses-10-ans
https://politiques-sociales.caissedesdepots.fr/sites/default/files/5ANSCPF_infographie_final_CDC.pdf
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