Vous êtes nombreux à vous poser les questions suivantes :

• Comment postuler pour le recrutement du Village de Marque ?
• Quelles sont les prochaines étapes et dates clés ?

Une seule adresse mail que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi pour envoyer votre CV + Lettre de motivation

villageemploi.38171@pole-emploi.fr

Vous recevrez un accusé réception par mail, si votre profil est sélectionné, vous serez invité à une réunion d'information.

A l'issue de cette réunion, soit :

1. Votre profil est retenu pour participer au JOB DATING en février 2018, organisé par les enseignes,
2. Votre profil n'est pas retenu car trop éloigné des postes de Manager ou de vendeur,
3. Votre profil nécessite un besoin de formation complémentaire :
   • Vous êtes demandeur d'emploi : participation à un test de pré-sélection en juillet 2017 puis formations collectives à partir de Septembre 2017
   • Vous êtes salarié (e): possibilité de suivre des formations avec votre Compte Personnel Formation: anglais, ...

Date d'ouverture du Village de Marque : Avril 2018

La loi du 5 mars 2014 demande aux financeurs de formations (OPCA, OPACIF, Régions, Pôle emploi, Agefiph...) de s'assurer de la capacité des prestataires qu'ils financent, à dispenser une formation de qualité, sur la base de critères définis par le décret du 30 juin 2015.
Sont concernées toutes les actions de formation entrant dans les catégories d’action listées par le code du travail, y compris VAE et bilans de compétences.

Notre Organisme de Formation vient d'être certifié par Bureau Veritas qui est aujourd'hui le leader mondial de la certification et filiale de Bureau Veritas.

Cette certification qualité est inscrite dans la liste rendue publique des certifications et des labels « qualité » pour lesquels le  CNEFOP (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles)a validé la conformité aux 6 critères « qualité » du décret n°2015-790 du 30 juin 2015.

Quels sont les 6 critères qualité ?

Les critères de qualité d’une action de formation définis par les  articles R. 6316-1 à R. 6316-4 intégrés dans le code du travail par un décret du 30 juin 2015 (JO, 1er juill..) sont les suivants  :

1. l’identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé ;
2. l’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics de stagiaires ;
3. l’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement à l’offre de formation ;
4. la qualification professionnelle et la formation continue des personnels chargés des formations;
5. les conditions d’information du public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et les résultats obtenus ;
6. la prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires.